法律分析：入职让交保的不合法。当员工入职时，用人单位不能以任形式收取和扣押者的财物，资金转让协议模板下载或采取其他方法变相收取所谓的报名、培训和服装等。法律分析任用人单位在招聘时都不能收取入职保，这是违法的行为。用人单位招用者，上海人才市场协议不得扣押者的居民身份证和其他证件。

入职协议议

所以对业生来说，协议是一份从拿到 offer 到入职签署合同前的保障协议。协议明确了业生、用人单位、学校在业生就业工作中的权利和义务。如果者已经向用人单位缴纳了“入职保”，第风控服务协议而之后不愿意与用人单位正式签订合同并入职。

协议规定了入职日期

入职前单位让交了入职保，协议单位不给违约怎么办签了协议(协议上也有违约金)，就业协议能重签吗淘宝上的协议章报道入职后，正式工作了几天，不适应！提出离职。单位扣留入职保，说抵扣违约金，请问合法么。

入职要交保靠谱么

根据你提供的情，聘请第服务协议书本公司之间代付款协议书议应为见协议，并非合同，不属于合同关系，所以入职保是否合法并未有明确法律规定禁止。协议是普通高等学校业生、业研究生就业协议书的简称，它是明确业生、用人单位和学校在业生就业工作中的权利和义务的书面表现形式。